Leadership bukan tentang siapa yang paling tinggi jabatannya, tetapi tentang siapa yang paling siap memikul tanggung jawab. Dalam konteks organisasi kemasyarakatan seperti PKRT, leadership adalah kemampuan untuk menggerakkan, melayani, dan memberi arah dengan keteladanan.
Seorang pemimpin sejati tidak berjalan paling depan untuk dipuji, melainkan berada di tengah untuk menguatkan dan di belakang untuk memastikan semua tetap berjalan. Leadership menuntut keberanian mengambil keputusan, sekaligus kerendahan hati untuk mendengar dan menerima masukan.
Di PKRT, leadership tumbuh dari nilai kebersamaan. Setiap anggota memiliki potensi kepemimpinan, karena kepemimpinan bukan bakat eksklusif, melainkan keterampilan yang diasah melalui empati, komunikasi, dan konsistensi tindakan. Ketika seseorang mampu peduli pada lingkungan, bertindak untuk kepentingan bersama, dan menjaga amanah organisasi, saat itulah leadership hadir secara nyata.
Leadership juga berarti mampu hadir di saat sulit. Dalam kegiatan sosial, kemanusiaan, dan kebencanaan, pemimpin diuji bukan oleh pidato, tetapi oleh aksi. Ketegasan tanpa kekerasan, kepedulian tanpa pamrih, serta keteladanan dalam bekerja menjadi ukuran utama kepemimpinan yang sesungguhnya.
PKRT memandang leadership sebagai proses berkelanjutan. Ia tidak berhenti pada struktur organisasi, tetapi hidup dalam setiap gerak, keputusan, dan kontribusi anggota. Dengan leadership yang kuat dan berlandaskan nilai kemanusiaan, PKRT terus berkomitmen menjadi organisasi yang bermanfaat, solid, dan dipercaya oleh masyarakat. (BR)
Posting Komentar